Formazione “classica” o (tras)formazione per salvarci dall’INFORMATION OVERLOAD?

Nel 2020 perché non scommettere sulla capacità della formazione di cambiarci e al tempo stesso di schermarci dall’ansia del TROPPO?

Sentirsi bene oggi implica avere trovato la propria via al cambiamento.

Giorno dopo giorno, non sperimentiamo forse sempre di più che rimanere tranquilli nella propria “zona di comfort” diventa controproducente, ci espone al rischio di rimanere indietro e perdere opportunità preziose?

ANSIA

Non vediamo forse quanto tutto stia accelerando enormemente e quanto diventi importante avere la capacità di interpretare la realtà attorno a noi con strumenti nuovi che ci aiutino ad orientarci e a prendere le decisioni giuste?

ANSIA

Come possiamo gestire l’enorme mole di informazioni che ci bombarda giornalmente dai social, le decine di mail, le notizie, le proposte, le ricette più o meno miracolose…

ANSIA

L’INFORMATION OVERLOAD è un fattore ansiogeno studiato dagli psicologi; magari in piccole dosi, ma non stiamo iniziando a percepirlo tutti? Questo bel post ci illustra il tema.

Cosa significa tutto questo dal punto di vista della formazione? Che la formazione “classica” non dà più risposte adeguate!

Invece:

• bisogna mettere ordine, chiarire i propri obiettivi.

• bisogna essere selettivi: poche cose, di qualità, efficaci, nei tempi e nei modi giusti.

• dobbiamo prendere atto che la frammentazione spinta delle conoscenze in tips (trucchi del mestiere), consigli spiccioli, formulette varie, case-history decontestualizzate, temi scoordinati e poco approfonditi non ci aiuta a cambiare e a migliorare veramente.

• bisogna smascherare l’inganno che associa l’innovazione e il nuovo a contesti più o meno caotici, destrutturati, improvvisati: contaminazioni, mix, condivisioni, dialoghi che poi diventano spesso un modo per impantanarsi sempre di più senza trovare qual è il bandolo della propria matassa.

Questo è esattamente lo spirito che anima il nostro percorso (TRAS)formativo annuale, costruito su 5 aree tematiche unite dall’approccio di metodo del fund raising Design.

(TRAS)formazione per noi significa:

• obiettivi di miglioramento personale per migliorare il proprio lavoro nella raccolta fondi e la propria organizzazione
• percorsi tematici integrati che rispecchiamo un approccio di metodo completo e strutturato
• temi che normalmente non vengono trattati (strategia, valori, numeri…)
• innovazione nelle idee e negli approcci
• materiali continuamente aggiornati
• i concetti che servono veramente, gli strumenti giusti, la massima FOCALIZZAZIONE.

Perché non provare allora nel 2020 un percorso GIUSTO, che con un ritmo adeguato ci porti nei 12 mesi a costruirci un quadro diverso della raccolta fondi, trasformando positivamente noi stessi?